简历进行时一成功简历的基础性要素

简历进行时（一）——成功简历的基础性要素

简历就是供求双方降低交易成本和了解成本的一个最简单的模式，简历要简明扼要地说服对

方你是他们所需要找的人。简历不是简单的工作经历和教育背景的罗列，而是在成千上万个

和你一样的优秀者中，能够让你从千军万马中脱颖而出的一次 presentation，它是一封让你

的目标雇主动心的情书，它是目标公司求贤若渴时候你送上的一杯甘露。

简历不是目的，它是一个手段，它是你的工具和武器，让你战胜对手，杀出重围，拿到面试；

它是一个桥梁，载着你一步一步走向成功。

简历既然是工具，那么我们一定不可以盲目地进行简历的书写和制作，而是应该先仔细地思

考。为了打出去一记重拳，首先我们要缩回拳头，选准方向，运足力气，一招制敌。成功的

简历无非说明了两个问题：

y you?

y me?

请记住，用人单位永远不是在找最优秀的人，也不是找最聪明的人，否则直接找下棋的，不

用找大学生（下围棋的高手智商都是 160－170，谁不服气自己可以去测一下自己的智商）。

他们在找最适合的人，所以好的简历首先要有一个正确的策略，正所谓上兵伐谋。扬长

避短，知己知彼，百战不殆。

简历是一种市场推广(marketing)的手段，就是要向你的目标群体说明你是他们最需要的，而

且你不仅仅是要证明自己是他们需要的（need ），而且要证明自己是必要的（must ）才可以。

引用一个数学的概念，叫做映射。即目标公司所需要的技能你的简历是需要体现出来的，

而且要用他们所容易接受的方式表现出来。

下面我们做一个小的测验，来考察你的简历的水平：

* 你所做过的一个事情可能包含很多个方面，而你的目标雇主可能只关心其中的几个，那么

你是否进行了裁减？你简历是否是针对公司特点量身定制的（而不是同一份简历投递所有公

司）？

* 你的简历是否对你的背景进行了扬长避短？

* 你的简历也许列举了你的工作职责，即你做了什么，但是你是否写清楚了你的工作的结果

和成就？是否量化了你的工作的成果和对所在公司/集体的贡献？

* 你的简历是否写了你的求职目标和应聘岗位？

* 你是否有意识地根据对方需要进行了调查，使用了能够打动人心的关键词，即 Key

words？

* 除非对方要求，不需要写自己的生日、身高等信息的个人需要，你是否知道？

* 你是否知道你的简历是不需要写离开职位原因的？

* 你是否知道简历当中不应该使用第一人称，如我、我的，英文就是I, me

, my 等等？

这些问题当中的任何一个如果是否定的，你需要系统地提高你的简历水平，因为你不希望输

在起跑线上。所以简历要战略和战术并重，选准方向和策略，同时搞好致命的细节，这样宏

观和微观都做到最好，必然interview 滚滚而来。

来源：九博人才