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2010年快要结束了，2011年即将到来，在这个大学扩招，本科毕业生多如牛毛的年代，是大学毕业生们的冬天，但对于做人才站的站长来说，春天来了：大学扩招导致各地大学生数量激增;各地企业伴随中国经济的持续发展不断壮大，需要招聘更多的人才。但是企业和大学生之间缺乏有效的信息沟通，而我们做人才站的站长，则是企业与大学生之间沟通的桥梁。

那么，针对这个大时代背景，我们人才站的站长应当如何打造一个成功的人才站呢?在这里，我以一台洗衣机的例子来做一个说明。

首先，一台洗衣机，拥有3个属性：必要属性、魅力属性、必须消除的属性。

对于洗衣机来说，能洗衣服明显是必要属性，洗好衣服之后能自动甩干就是魅力属性，不能洗衣服明显就是必须消除的属性。

第一个属性：必要属性。人才站如何增加企业会员和毕业生会员?如何成长为当地最大的人才站?如果把站比作洗衣机，那么为企业和毕业生提供一个求职招聘的信息平台显然是必要属性。

第二个属性：魅力属性。我的洗衣机和别的洗衣机相比，能够在洗干净衣服之后自动甩干，这是我的洗衣机的特色。这一点是非常关键的，做好了魅力属性，能够让自己从竞争中迅速脱颖而出。这也是人才站需要多思考多努力的方向，去提供别人不能提供的服务，比如：提供成功求职者的经验、线下召开企业和人才的面对面招聘交流会、根据企业要求招聘特殊人才......等，如果你能做到 人无我有，人有我优 ，那么胜利非你莫属了。

第三个属性：必须消除的属性。洗衣机不能洗衣服，肯定是让人不能忍受的了。对于人才站来说，有些东西也是必须消除的，比如：不能发布求职、招聘信息，站不能访问......等，所以我们必须要保证服务器的安全与稳定，站该有的必要功能，也是必须添加进去的。

从上面这三点可以看出，必要属性是基础，魅力属性是关键。因此要打造一个成功的人才站，首先必须做好基础，这个大家都比较熟悉，就不多说了;最关键的是魅力属性，你需要分析自己的拥有的资源和人脉、分析自己的专长，突出自己的魅力，把竞争对手远远的甩开，成功打造当地人才站NO.1。

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