聚焦党的十八大以来政法队伍建设

4月25日，全国政法队伍建设工作会议在京举行。全国政法队伍是一支近 50万人的大队伍，他们默默奉献，推动着全面依法治国的伟大进程，践行着执法为民、司法为民的理想信念，也担负着中国特色社会主义事业建设者捍卫者的职责使命。

党的十八大以来，以 为总书记的党中央高度重视政法队伍建设，从协调推进 四个全面 战略布局高度，作出了许多具有深远影响的重要指示，阐明了新形势下政法队伍建设的一系列带有方向性、根本性的重大问题，为加强政法队伍建设提供了根本遵循。

总书记明确指出，要按照政治过硬、业务过硬、过硬、纪律过硬、作风过硬的要求，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍。

政法队伍建设只有进行时、没有休止符。

加强思想政治建设补足精神之 钙

今年4月1日，中央党校原副校长、博士生导师李君如在中央政法委机关大会议室给全国政法干部讲解 总书记治国理政新理念、新思想、新战略。

台下听课的 学员 也不同寻常，有中共中央政治局委员、中央政法委书记 ，以及中央政法委全体委员。讲座在县级地方设立了分会场，全国1 0余万政法干部观看了视频。

在当天的动员讲话中指出，政法工作重大，任务繁重，迫切需要政法干部政治理论素养、专业知识、视野境界有新提高。党的十八大以来，教育培训被作为提升政法队伍素质能力的先导性、基础性、战略性工程，一直在路上。

常补足精神之 钙 ，才能打造 金刚不坏之身 。中央政法委坚持每年一个主题，先后组织开展政法领导干部学习 总书记重要讲话精神专题研讨班、全面依法治国专题研讨班，培训省部级、厅局级干部1200多人次。同时，主动适应形势任务需要，筹办政法干部学习讲座，推动教育培训从领导干部向全体政法干警、从专题集中向制度化经常化、从传统模式向信息手段转变，打造教育培训 转型升级版 。

据介绍，最高法先后以学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和 总书记系列重要讲话精神为主题，每年举办高中级法院领导班子成员、中基层法院院长培训班，累计培训最高法院领导班子成员和各级法院院长1081人。最高检、公安部、司法部建立健全干警思想状况调查研判和教育引导机制，增强工作实效。

江苏省检察院、河南省公安厅还建立干警思想动态定期分析机制、节庆日主题教育机制、心理疏导帮扶机制，开展 四必访 、 十必谈 。

补 钙 不能满足于一时，关键要常 吃 。福建高院就注重在 常 字上做文章，坚持每周一次思想教育学习和每年 集中学习月 制度，每月召开一次联席会分析队伍思想动态，每年举办全省法院院长专题研讨班、海西法官讲坛、院长论坛、青年法官论坛、道德讲堂等活动，每年年终由省高院领导带队，对各级法院履行思想政治建设情况进行集中检查考评和通报

另外，中央政法委每年推出、宣传一批政法重大先进典型，要求广大政法干警向先进英模学习，牢固树立执法为民宗旨意识，永葆政法干警忠诚政治本色。最高法评选10名 最美基层法官 ，大力推介新时期好干部好法官邹碧华、才让旺杰；最高检宣传表彰坚守职业良知、精准办案检察官陈永洁；公安部深入宣传爱民模范吴一心、吴春忠、宝音德力格尔；司法部推出模范司法所长李培斌、最美草原律师郭二玲等政法英模。

北京市第二中级人民法院还专门制定了《关于加强司法改革中思想政治工作实施细则》，从总体目标、基本原则、主要内容和工作要求等方面对思想政治工作进行了细化。其中，很关键的一条是要求充分发挥党支部的战斗堡垒作用，用坚定的理想信念教育和引导干警，筑牢思想根基。

解决思想问题是做好各项政法工作的前提和基础。

业务能力建设提升政法核心战斗力

政法工作任务越来越繁重，执法环境越来越复杂，对政法队伍提出的要求也越来越高。这就更需要政法机关在专门人才建设方面狠下功夫，提升政法核心战斗力。

最高法大力推广青年法官导师制、业务竞赛、案例研讨、庭审观摩，提升法官办案技能；组织讲师团赴西部12个省区巡回授课，提高法官素质；最高检每年组织讲师团赴西部民族地区巡讲支教；公安部则针对恐怖威胁，集中开展依法使用武器警械专项训练活动；司法部推进岗位练兵制度化、专题化、实战化，实现教、学、练、战 四位一体 。

云南、内蒙古采取特殊岗位特殊招录方式，补充公安机关急需的计算机、刑事技术及小语种人才；河南省开通公安院校毕业生和特殊人才招录 绿色通道 ，建立公安专业招生与招警衔接机制；北京市、上海市知识产权法院从大专院校、科研院所聘任技术调查官，参与案件技术调查、咨询、鉴定、专家陪审。

山西、江苏、福建、广西、甘肃、青海、西藏、新疆等地政法机关坚持开放办学，主动与中国法学会、政法高校合作，委托开展订单培训；河北、辽宁、浙江等地依托党员干部远程教育、政法、政法机关专，通过开设、短信平台，举办络大讲堂、互动等，建立兼容、开放、共享的政法干警络培训体系

北京、上海、广东公安机关开展反恐处突、络安全、金融证券、涉外法律等专门人才队伍培养工作；云南省遴选通晓当地民族语言的高中毕业生定向培养，期满后派回原地区工作

此外，最高法与高校合作开展应用型法学博士培养；最高检实施急需紧缺专门人才引才工程，重点引进 高精尖 专门人才；公安部从东部地区选派1200名业务骨干和专家赴西部工作，西部选派 000余名业务骨干到东部跟班锻炼；司法部实施东中西部人才交流和干部挂职锻炼。

特别是各地政法单位针对自身情况在加强专门人才培训上下功夫。大连市公安局，河南平原监狱等单位综合运用讲授式、抗辩式、案例式、模拟式、探究式、体验式等方式开展教育培训，实现教学相长、学学相长。

温州市委政法委针对 僵尸企业 名存实亡、债权人权益悬而未决困境，推动公安机关慎用强制措施和扣押财物、检察机关提前介入引导侦查、法院避免机械司法，提高运用法治思维和法治方式解决政法工作难题能力。

上海市检察机关克服案多人少、任务繁重等困难，采取订单培养、师傅帮带、全程跟踪等方式，每年组织新入职年轻干警到经济社会发展基层一线培养锻炼，增强干警群众工作能力。

广东省公安机关在各项公安工作中积极采用高科技、新技术，提升公安民警信息科技应用能力。重庆市委政法委通过建立政法舆情信息研判机制、落实重大敏感案件依法处理、舆论引导、社会面管控三同步机制，提升政法干警社会沟通能力。

复杂多变的局势考验着政法队伍的智慧，也给政法干警增强能力提供了动力和契机。各级政法机关在全方位提升人才能力、创新人才管理体制机制等方面不断加力，定能锻造出一支 召之即来、来之能战、战之能胜 的过硬政法队伍。

强化纪律作风建设促进司法清明

有权的人进了笼子，是因为权力出了笼子。 在今年的中央政法工作会议上， 的这一 金句 被友纷纷点赞，并在微博、朋友圈中广为流传。

作为执法司法人员，政法干警理当成为守法、用法的表率，坚持严格执法、公正司法，方能为群众守护公平正义。

实践证明，制度是确保权力规范行使，确保队伍清廉、司法清明的关键。

去年，中央政法委推动出台领导干部和司法机关内部人员干预司法的记录、通报和追究规定； 两高三部 联合出台规定规范司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行为，从制度层面为司法腐败建立了 防火墙 ，架起了 高压线 。

最高法、公安部建立健全络举报体系，形成 上下联动 查案机制。中央政法委连续通报、公开曝光一批政法干警严重违纪违法、领导干部干预司法活动案件，发挥了警示教育、有效震慑作用。最高检下发落实中央八项规定具体办法、检察人员八小时以外行为禁令，从严管理干警，并在12 09举报站开设 检察干警违法违纪举报 专区，及时受理核查违纪违法线索。公安部严肃查处违纪违法问题， 零容忍 惩治腐败。河南、广西、云南省及部分市政法委设立政法纪工委，统筹协调政法纪检监察工作。

省法院建立 电子法院 、山东省检察机关建成信息管理系统、贵州贵阳市公安局打造 数据铁笼 ，完善执法司法流程信息化管理，加强对权力运行的实时监督、动态管控、风险提示，实现从立案、结案、执行到信访各环节全过程留痕。

2015年，南京市公安局成立了民意跟踪监测中心， 民意110 就此叫响。这个110专门受理公众对公安民警的投诉，全程监测民警执法管理和为民服务，监督当事民警对群众不满意事项进行整改。

四川省简阳市公安局积极探索从严治警新路径，制定10条刚规从严治长，强化26种 庸懒散 情形问责，实行民警过错记分管理，有效解决了少数干部作用不强、部分民警作风松散、队伍职业能力不高、刚规铁纪缺位等突出问题，促进了警风警纪建设和队伍形象提升。

党的十八大以来，全国政法系统查处违纪违法省部级干部9人、厅局级1 0多人。

此外，近年来，络技术开始深度融入政法工作各个领域，从完善立体化社会治安防控体系更精准打击犯罪，到公共安全扁平化指挥快速处置事故，从开通服务管理平台更高效服务群众，到上管理全程留痕规范执法司法行为，政法工作的能力和水平得到有效提升。

为推动法治工作队伍正规化、专业化、职业化，去年年底，中办、国办印发《关于完善国家统一法律职业资格制度的意见》。今年中央政法工作会议提出，要以完善国家统一法律职业资格制度为契机，加强对新任领导干部、新进干警教育培训，提高政治素养和专业水平。

一系列政法教育培训工作开展得如火如荼，用丰富多彩的形式帮助政法干警 充电 ，让他们用更多知识武装头脑、通过更多实践增长才干，履职能力 更上层楼 。