安柏瑞门窗了解员工需求高档门窗加盟企业不.蹭飞

安柏瑞门窗关注度 本月访问： 总访问量： 本月排名： 企业动态 【安柏瑞门窗】了解员工需求 高档门窗加盟企业不再“用工难” 安柏瑞门窗

抵制暴力”。近年来，高档加盟企业作为制造、服务为一体的高密集型企业，普遍遇到了“招工难”的问题，特别是一线的操作工，高档门窗加盟安装等技术人员最甚。如今，许多高档门窗加盟企业招工月薪大约都在1500—4500元之间，而对于学历、年龄则没有太大的要求，多数单位还开启了包吃住的“方便之门”。虽然条件还算不错，但是前来应聘的人去屈指可数。一家高档门窗加盟企业的负责人说：“今年技术工人的需求虽然很大，但普遍来看，对于技术工人的工资却几乎没有上涨。因为这种情况，现在想招聘一个较为满意的技术工人非常困难。”

面对“用工难”高档门窗加盟企业该如何应对呢?

如今，新一代农民工已经有所不同。现在很多新生代农民工，特别是90后，他们更注重自身的发展，更意识到自己权益的保护，希望企业给他们提供更好的就业环境，政府也将给他们提供更好的职业技能培训的政策支持。高档门窗加盟企业必须转变本身的用人观念来适应现在的变化，同时要将对员工的认同和尊重要摆在首位。高档门窗加盟企业要营造一个温馨的氛围，以诚相待。现在的许多员工认为工作不仅仅是谋生的手段，它更多的是实现其个人价值和发展自我的重要途径。因此，高档门窗加盟企业还要关心员工的培训和发展，把企业的工作演变成为员工学习成长和事业发展的平台，而不是简单的劳动力交换。

应对这一困局，光涨工资还不够，还有家庭式关爱。比如某高档门窗加盟企业，据了解，一线员工工资普遍在2500元以上，并建立了维护员工合法权益的工会组织，为职工办理了各类保险，全体员工上班免费用餐，节假日发放福利用品。每年公司都组织全体员工旅游、体检，发放生日蛋糕，组织形式多样的文体活动。除此以外，对于担任中层岗位的外来员工，还专门安排十几套房子提供免费住宿。公司还积极牵线搭桥，已经促成了20多对新人的姻缘。通过这种家庭式关爱，外来务工人员以企业为家。

总之，高档门窗加盟企业招工政策不能换汤不换药，只想赶快招人来应急。如果企业在选育用留方面没有下足功夫，即使员工招来了，他们也会很快离去的。所以，从某种意义上来说，用工荒不是坏事，如果因此而促使我们的高档门窗加盟企业改进了用人的理念、方法和做法，何尝又不是一件好事呢?

文章出处：【官安柏瑞铝合金代理】