尊重与关爱职工是企业发展的力量源泉美食

尊重与关爱职工是企业发展的力量源泉

尊重与关爱职工是企业发展的力量源泉

——景德镇市鹏飞建陶有限公司董事长欧阳寿阳申报评选全省工

商联“关爱员工民营企业家”先进事迹 “鹏飞”诞生于新世纪新千年，以他骄人的业绩为瓷都建陶行业开创了一个新时代。 “鹏飞”一开始就显示出勃勃生机和良好的发展势头，成功地实现了四年四大步，累计上缴税费300万元。 “鹏飞人”以和智慧创造了自己的品牌，“烈火金刚仿古砖”引起了市场的轰动。 “鹏飞”产品销往全国二十一个省市和地区，市场份额每年以10%的速度递增，发展品牌经销商百余家。 “鹏飞”在高新工业园区内建设了新的“微晶玻璃砖生产厂”提升了产品的品质，提高了企业的核心竞争力，成为景德镇内设备比较完善，产品功能进一步完备，工艺比较先进，品种齐全的瓷砖生产基地。

鹏飞的领军人是原担任过国营瓷厂厂长、荣获“市劳动模范”称号和全省“全心全意依靠职工办企业的好厂长、好经理”荣誉称号的现任鹏飞公司董事长欧阳寿阳。

一、紧紧围绕公司发展目标，打造“双爱双赢”平台。鹏飞公司成立之初，就确立了“以尊重赢得员工参与、以诚信赢得客户的认同、以创新赢得市场回报、以发展赢得社会赞誉”的经营方针和发展目标。如何调动员工的积极性，充分发挥员工的创造性和聪明才智，为实现公司发展目标奠定基础，这是摆在每个民营企业经营者必须认真思索，加以解决的大事。公司在开办之初，在他的倡导和支持下，率先在全市民营企业中成立了党、团、工会组织，几年来，公司根据企业的特点，努力营造“企业爱职工、职工爱企业”的良好氛围，调动了经营者和职工的积极性。首先是理顺了三者关系：即企业、企业经营者、职工三者关系，公司从董事长到一线员工，思想上都有明确定位：既公司的效益直接与每个员工的利益息息相关紧密联系；董事长总经理既是公司生产经营的决策者，也是建设有中国特色社会主义事业的建设者。公司作为“两个文明建设”的载体，同时，也为企业经营者和广大员工构筑了树立形象，展示风采，施展才能的平台。

其次，提升企业文化，提高职工素质。为了打造企业产品品牌，公司会同党、团、工会组织，在公司内大力加强企业文化的建设和构筑工程，广大员工都把鹏飞当成自己的家，与企业共命运，同发展，企业文化进一步全面提升，公司通过开展“鹏飞在我心中，我为鹏飞作贡献”活动，公司上下造就了一个“做鹏飞人，树鹏飞风，创鹏飞业”的强烈氛围。公司四年来对247名在生产经营活动中有特殊贡献的先进生产（工作）者进行了表彰和奖励。公司以“产品创品牌，质量是基础”为龙头，坚持“质量靠前”的企业方针教育，通过在员工中摆质量擂台，评选质量能手，表彰生产标兵，调动员工抓产品质量的积极性，使企业产品在全国建陶行业强手如林的环境中脱颖而出，畅销全国21个省、市、自治区，“鹏飞”牌墙地砖、“卡迪克”通体外墙砖、“景瓷坊”新生态古典砖获“江西品牌”称号，荣登“中国名优产品数据库”，获“中国知名品牌”，被国家建材部定为推荐产品，质量管理体系通过了ISO9001：2000认证，企业产品已开发出上百个色面，十多个规格，公司年产值1650万元，年销售收入1505万元，并逐年递增20%，企业缴纳税费名列全市民企前矛，被市国、地税局授予B级纳税信用等级单位。几年来公司依托党、团、工会组织发挥作用，在职工和企业经营者之间构建了“信息平台”，及时了解和掌握员工的呼声和意愿。“知民心，顺民意”，做到了厂务及时公开，重大决策争取民主参与，生产经营状况及时通报，以及建立了公司董事会向职代会报告制度。得到了广大员工的大力支持，调动了员工爱岗敬业，为企业发展献计献策的积极性，推动了企业实现了“双赢”目标，在企业发展是同时，也实现了职工增收。二、维护职工的合法权益，践行“群众利益无小事”。

一是建立以源头参与为基础，以集体合同为主要载体的维权机制。建厂以来，工会代表190名职工与公司签订了集体合同，同时，公司还与每位职工签定了劳动合同，并通过了市劳动部门鉴证。较好地维护了职工的合法权益。

二是注意关心和维护女员工的合法利益，保护好她们的特殊利益。公司根据妇女同志多的特点，成立了妇代会组织，挑选了的妇女代表开展妇女组织工作。公司销售部在“巾帼建功立业”活动中，以优质的服务，文明的窗口获得了市妇联树立的“巾帼文明示范岗”荣誉岗位，进一步展示了公司妇女在社会主义市场经济中的文明经商精神风貌。

三是大力开展劳动保护监督检查。公司在建立健全劳动保护监督检查络机构的同时，积极开展职工安全学习和教育活动，组织有关部门认真开展安全生产管理，与此同时，公司给全厂190名职工购买了养老保险、失业保险、意外伤害事故保险和办理了职工医疗证，体现了社会主义制度下民营企业的优越性。公司成立几年来，未发生大的劳动争议，仅发生一起劳动争议事件，在工会维权组织的积极参与下也得到了妥善处理。

三、实施“送温暖”工程，努力为职工做好事、办实事。几年来，公司在建立和完善困难职工档案的同时，坚持深入开展送温暖慰问活导读早前范冰冰亮相2015巴黎秋冬时装周的压轴大秀动，变节日慰问为经常性慰问，及时地对困难职工进行帮助。仅2004年全年对困难职工补助28人次，慰问职工35人次。

鹏飞公司员工百分之九十以上是下岗职工，在公司再就业以来，员工找到了家的感觉。公司把为职工做好事、办实事作为工作的出发点和落脚点，公司通过工会深入职工群众，了解和掌握职工群众在工作、生活等方面的困难和也意味着每月的油耗成本将上涨元。此外要求，在力所能及的范围内积极想方设法为他们排难解忧。

同时，通过多种渠道及时了解职工的合理要求，力争使职工群众的困难和合理要求能得到较大的解决。公司在生产厂部办公室顶部新建了一层宿舍，为部分职工解决了“住宿难”的问题，为上夜班的职工提供了极大的方便；每当逢年过节，公司经营者都会给职工发放礼品，每逢职工生日，公司通过工会给过生日的职工送上一份蛋糕以示祝贺。员工家中遇到婚、丧大事，公司经营者与工会人员及时来到员工家中，送上礼品，以示组织的关怀和温暖；每年春节，大年三十夜，公司董事长欧阳寿阳必到车间生产场所，与正在加班的职工一道吃年夜饭，在职工中造成良好、和谐的氛围，公司为员工办实事、做好事，进一步凝聚了人心，调动了员工的积极性，企业生产、经营出现了空前的良好势头。

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