当春乃发生缘由

全球最大代工企业富士康将百万 大军 计划公布于众后，引发外界注视。其中，也有部份质疑声聚焦于一点 如此大规模的机器人投入生产一线后，将会对企业用工造成何种冲击？对此，业内专家又是如何看待？

一线工人：短期内被挤占不可避免

正如富士康所说，出现在某些生产线的机器人将用于 协助 而非 替代 人类生产 记者访问业内专家时，这一说法在他们口中得到了印证。

不过，他们也预言，大批机器人上岗后，短期内将挤占人类岗位的现象仍不可避免。

假如说，一条装配线上原来需要10位工人，如果这条装配线换成使用机器人，就意味着这10位工人将失去工作。 太原理工大学信息工程学院博士生导师谢刚说，短时间来看， 机器人战略 必将伴生着一批生产工人的下岗。

但同时，大规模机器人的出现也会催生更多新的人力需求岗位，包括机器人的研发、操控和维修等，都需要更多企业人员来从事。

随着机器人加入生产，企业会对一线生产工人提出更高的要求。长远来看，反而利于一线生产工人提升工作档次，告别枯燥、技术含量低的生产劳动。 谢刚说。

机器人承当的是一些重复、简单的工作。人力被解放后，可以投入到服务、研发等更具创造性的工作中。 谢刚说，一旦机器人大规模投入生产线，富士康则要想办法对被替换下来的那部分员工进行再培训，使其重获操作、维护机器人的工作机会，或者进入一些伴随机器人而产生的新部门就业。

使用机器人可提高生产效率

与人类相比，出现在一线生产岗位的机器人究竟存何优劣？专家认为，回答这1问题，首先要消除外界对机器人的认识误区。

到底什么是机器人？谢刚认为，将机器人理解为外形类似于人类的精密机械设备很是狭隘。反之，按照预先设定的程序，自主完成规定动作或操作的机械设备都可称为 机器人 ，因此 机器人 可呈现履带、机械手臂，抑或人形等多种外观。

在生产线上，工人相比机器人操作较为不准确。 谢刚举例说，产品通过机器人抛光，成品率可从87%提高到9 %，因此无论 机器手臂 还是更高端的机器人，投入使用后都会使生产效力大幅提高。

其次，机器人有更高的承受力。富士康的工人队伍中多是出生于上世纪8九十年代后的年轻人，长期重复简单的劳作使他们压力倍增。

出现员工N连跳后，富士康正在通过采取大范围涨薪、大规模迁厂、提高一线员工工资等举措，避免悲剧重演。而机器人的投入使用，也能使富士康避免遇到类似的 麻烦 。

另外，劳动力本钱的不断提高也是富士康不能不斟酌的问题。

我国提出 十二5 期间要努力实现最低工资标准年均成长1 %以上，职工工资成长15%。本钱压力下，劳动力密集型企业富士康自然会斟酌转变生产方式。 山西大学经济与工商管理副教授耿晔强说。

他认为，富士康早期得益于大陆低廉的劳动力成本，但近年来这一优势正在消失。因此企业会从利润最大化动身，降低生产成本以提高利润。

郑州中医妇科医院

益母颗粒合适甚么人吃

广州癫痫病医院咋样

感冒咳嗽专用药

男性勃起障碍怎么办

什么原因致使月经推延