男士党风廉政约谈强化组织纪律

党风廉政约谈 强化组织纪律

本报讯（李大华王玉明）为及时掌握党风廉政建设和反腐败工作情况以及出现的苗头性、倾向性问题，对工厂党委管理的领导班子成员进行谈话，指出问题，作出提醒，提出要求，吉林石化化肥厂于年初制定下发了《化肥厂党风廉政建设制约谈计划》，至4月15日，组织两级干部深入包保区进行检查，开展沟通性约谈44人次，强化了党员干部的组织纪律观念和廉洁自律意识。

警示性约谈。围绕信访调查发现的存在轻微违纪违规行为，尚未构成纪律处分；公司巡视、工厂日常监督过程中发现的思想、工作、生活和廉洁从业等方面出现的苗头性、倾向性问题；审计过程中发现的违规问题，尚未构成政纪处分；干部年终考核发现的干部作风方面存在的问题等几方面内容，对在思想、工作、生活和廉洁从业等方面出现苗头性、倾向性问题或存在轻微违纪违规行为、尚未构成纪律处分情形的党员干部，及时提出批评教育，进行警示提醒，帮助剖析问题和不足，促其自查自纠。

提示性约谈。围绕新提任科级干部任前廉洁从业教育、调整交流的干部任前廉洁从业教育、干部大会上进行廉洁从业教育等方面内容在不以正确的历史认知为前提的情况下，对担任或即将担任重要职务、承担重要工作任务的党员干部，提出履行党风廉政建设“两个”和廉洁从业的要求，进行规范权力运行、遵守廉洁从业规定等方面的履职教育，强化党员干部的组织纪律观念和廉洁自律意识。

沟通性约谈。围绕党风廉政建设和反腐败工作，对基层党支部落实党风廉政建设、领导干部廉洁从业情况和党风教育、监督工作情况进行提醒、交流工作，研究问题，交换意见。

警示性约谈和提示性约谈由工厂纪委负责，沟通性约谈分两种：工厂党委书记年度要对班子成员和基层单位党支部主要负责人进行全部沟通性约谈；工厂领导班子成员每季度深入党风廉政建设区，对区内车间（科室）领导班子成员进行一次沟通性约谈。